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Adicionales en Camioneros 2026: Kilometraje y Viáticos

Guía de adicionales en el CCT 40/89 Camioneros: cómo se liquidan los kilómetros recorridos, viáticos por comida, permanencia fuera de residencia y nocturnidad.

Recibo y conceptos salariales del convenio de Camioneros
Ilustración editorial de Sueldo Claro.
La idea clave

Antes de sacar una conclusión, confirmá el ítem comida, viático por kilómetro recorrido, permanencia fuera de residencia y adicionales específicos por rama y usá la documentación oficial del mismo período.

1. Ubicá los datos que definen tu liquidación

Empezá por el período pagado y los datos laborales que figuran en tu recibo. Para este tema, revisá el ítem comida, viático por kilómetro recorrido, permanencia fuera de residencia y adicionales específicos por rama. Si alguno no aparece o no coincide con tu situación, pedí el detalle antes de comparar importes.

La categoría o el convenio por sí solos no bastan: también puede importar la jornada, el lugar, el régimen o el período. No tomes una escala general como confirmación de un caso particular.

2. Compará cada concepto con su respaldo

Separá sueldo básico, adicionales, sumas no remunerativas, descuentos y retroactivos. Para cada renglón, anotá el nombre, el período y la base indicada. Abrí la fuente oficial enlazada y buscá el documento que corresponda a esos mismos datos.

  1. Confirmá período y ámbito de aplicación.
  2. Compará el concepto con su definición y base.
  3. Guardá el recibo y el documento consultado.

En el CCT 40/89, los choferes de larga distancia perciben viáticos por kilómetro y comida; estos conceptos no se integran al básico para horas extras pero deben liquidarse con el valor por kilómetro fijado por la paritaria.

3. Qué hacer si algo no coincide

Pedí una explicación que identifique el concepto, el período y la regla usados en el cálculo. Una diferencia aparente puede depender de datos que no están en el resumen del recibo. Conservá la respuesta y compará con la fuente primaria, no con una captura o un valor de otro período.

Las escalas, normas y criterios pueden cambiar. Esta guía es evergreen: no anuncia un aumento, no informa montos vigentes y no reemplaza asesoramiento para una situación individual. Para decisiones, verificá el documento oficial actualizado.

Fuentes y criterio editorial

Referencias institucionales para consultar el material vigente. Los ejemplos y las instrucciones son elaboraciones de Sueldo Claro; no son citas ni resultados garantizados por los proveedores.