Trabajo
Sueldo, aguinaldo, vacaciones y costo laboral.
Armá una estimación del recibo con categoría, jornada, antigüedad, adicionales, horas extra y descuentos.
Las escalas automáticas muestran su período y fuente. En convenios todavía no automatizados podés cargar el básico manualmente.
Mostramos solo los campos necesarios para el convenio elegido.
Estimación orientativa. Convenio, homologación, topes, obra social, sindicato y situación personal pueden modificar el recibo real.
La herramienta separa básico remunerativo, adicionales, conceptos no remunerativos y descuentos. Comercio usa el último desglose detallado verificado de junio de 2026; Casas Particulares usa la escala oficial de julio de 2026. UOM, UOCRA y otros convenios permanecen en carga manual.
Remunerativo = básico proporcional + antigüedad + presentismo cuando corresponde + zona + horas extra + otros remunerativos. Los aportes generales se aplican sobre esa base; los conceptos no remunerativos se suman después y no integran automáticamente el 17%.
No reemplaza un recibo profesional. Topes, sindicato, obra social, Ganancias, adicionales, acuerdos y situaciones particulares pueden modificar el resultado.
No. Es una estimación para revisar conceptos y detectar diferencias; la liquidación real depende de la relación laboral y la normativa aplicable.
Porque no deben tratarse automáticamente como parte de la misma base de aportes. La calculadora los muestra y suma por separado.
Cargá el básico de tu escala o recibo y revisá los adicionales. La herramienta no inventa una categoría cuando no hay una escala verificada incorporada.
De una oferta laboral al monotributo: herramientas simples para tomar decisiones sin abrir una planilla.
Sueldo, aguinaldo, vacaciones y costo laboral.
Categoría, topes y cuota nacional vigente.
Tarifa por hora y facturación mensual necesaria.
Inflación, ajustes y comparación de ingresos.
Sueldo Claro es un proyecto personal creado por un joven argentino al que le gusta la contabilidad y entender cómo funcionan los números de todos los días.
La idea nació para convertir cálculos que suelen parecer complicados en herramientas simples, transparentes y útiles para cualquier persona. Sin tecnicismos innecesarios y sin pedirte datos personales.
No inventamos tasas: mostramos qué usamos, de dónde sale y qué parte es una estimación.
El 17% predeterminado representa el esquema básico orientativo: 11% jubilación, 3% obra social y 3% INSSJP/PAMI. Ganancias, sindicato, topes y convenios pueden modificarlo.
Argentina.gob.ar · Aportes y contribuciones ↗Cada cuota parte del 50% de la mayor remuneración mensual del semestre. Si el período fue menor, aplicamos la proporción de días computables del semestre.
La cantidad de días surge de la antigüedad y el valor se estima con la regla salarial aplicable. La herramienta permite ajustar días para situaciones particulares.
Ley 20.744 · Arts. 150 y 155 ↗Categorías, topes anuales y cuotas mensuales A–K cargados según la tabla oficial vigente desde el 1 de agosto de 2026.
ARCA · Montos y categorías ↗La calculadora aplica la tasa que ingreses. Para usar inflación oficial, consultá la variación acumulada o mensual publicada por INDEC.
INDEC · Índice de precios al consumidor ↗Las contribuciones patronales de referencia son 18% o 20,4%, según el empleador. ART, adicionales, convenio y otros costos se mantienen editables.
ARCA · Aportes y contribuciones ↗Es una herramienta de planificación: distribuye ingreso deseado, costos, reserva e horas facturables. No existe una tarifa oficial única; por eso todos los supuestos quedan visibles y editables.
Las cotizaciones Blue, Oficial y MEP del encabezado se consultan automáticamente para dar contexto económico sin mezclar esos valores con los cálculos laborales.
DolarApi · Cotizaciones de Argentina ↗Los cálculos usan números reales y reglas publicadas, pero no reemplazan una liquidación profesional. Convenio colectivo, Ganancias, topes previsionales, licencias, conceptos no remunerativos y situación personal pueden cambiar el resultado final.