Sueldo y recibo
Cómo calcular horas extra al 50% y al 100%
Entendé cuándo una hora extra lleva recargo del 50% o del 100%, cómo obtener el valor base y qué revisar en el recibo.
Primero determiná el valor normal de la hora según tu modalidad y convenio. Después aplicá el recargo que corresponda; no existe un divisor mensual único para todos los trabajos.
1. Identificá si la hora es suplementaria
Una hora adicional no se define solamente por quedarse después del horario habitual. Hay que comparar el tiempo trabajado con la jornada legal, convencional o pactada que corresponda a la actividad y a la modalidad de contratación.
Antes de calcular, reuní días y horarios, francos, convenio, categoría y registro de asistencia. Algunas actividades tienen regímenes especiales y el convenio puede mejorar la regla general.
2. Obtené el valor normal de la hora
Si cobrás por hora, partí del valor normal aplicable al período. Si cobrás un sueldo mensual, el divisor para obtener la hora puede surgir del convenio, la jornada o el criterio de liquidación correspondiente. No uses 200, 192 o cualquier otro divisor sin verificar cuál aplica a tu caso.
La fórmula general, una vez confirmada la base, es: valor de la hora extra = valor normal de la hora × factor de recargo.
3. Aplicá el recargo del 50% o del 100%
La regla general del artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo establece un recargo del 50% para días comunes y del 100% para sábados después de las 13, domingos y feriados. Expresado como factor, una hora al 50% equivale a 1,5 veces la hora normal y una hora al 100% equivale a 2 veces.
Ejemplo ilustrativo: si la hora normal aplicable fuera de $6.000, una hora al 50% sería $9.000 y una hora al 100% sería $12.000. El ejemplo no define el valor base de ningún convenio.
4. Controlá cantidad, base y total
En el recibo deberían poder identificarse la cantidad de horas, el tipo de recargo y el importe liquidado. Multiplicá por separado horas al 50% y al 100%; luego sumá ambos resultados.
Revisá también si esas horas integran otras bases remunerativas de la liquidación. Para comparar dos meses, usá el valor horario y la escala vigentes en cada período, no el importe actual.
5. Qué revisar si el cálculo no coincide
Confirmá que no estés mezclando horas comunes, nocturnas, feriados, francos compensatorios o un régimen especial. Pedí al empleador o liquidador el divisor, la base y el convenio utilizados.
La guía explica la regla general. Una actividad, convenio colectivo o situación particular puede establecer una jornada menor o condiciones más favorables.
Fuentes y criterio editorial
Fuentes consultadas el 4 de octubre de 2026. Los ejemplos y las instrucciones son elaboraciones de Sueldo Claro; no son citas ni resultados garantizados por los proveedores.
- Ley de Contrato de Trabajo, texto actualizado
El artículo 201 establece los recargos generales para horas suplementarias.
- Ley 11.544 de jornada de trabajo
Marco general sobre duración de la jornada, con actividades y situaciones que pueden tener reglas específicas.