Guía Práctica
Liquidación de Vacaciones 2026: Cómo se paga | Sueldo Claro
Todo lo que necesitas saber sobre la liquidación de vacaciones en Argentina. Descubrí cómo se calculan y se pagan tus vacaciones en 2026.
Para la liquidación de vacaciones en trabajadores mensualizados, el sueldo se divide por 25 (y no por 30), generando un mayor valor diario conocido como el plus vacacional.
Cómo se calcula la liquidación de vacaciones
La liquidación de vacaciones en 2026 sigue la regla establecida en el artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo. El pago se efectúa calculando el valor del día vacacional. Para el personal mensualizado, este valor se obtiene dividiendo el sueldo bruto por 25.
El uso del divisor 25 en lugar del habitual 30 es lo que genera una diferencia a favor del trabajador, comúnmente denominada plus vacacional.
El pago por adelantado
Una característica fundamental de la liquidación de vacaciones en Argentina es que el pago debe realizarse antes de que el trabajador inicie su período de descanso. El empleador está obligado a abonar el importe correspondiente a los días de licencia en el momento en que estas comienzan.
Ejemplo práctico de liquidación
Imaginemos un salario mensual de .500.000 y una licencia de 14 días:
- Valor del día vacacional: .500.000 / 25 = .000
- Total a cobrar por vacaciones (14 días): .000 x 14 = .000
Te sugerimos utilizar nuestra calculadora de vacaciones argentina para estimar el valor en tu caso particular, ya que la herramienta realiza las divisiones por vos al instante.
¿Qué pasa con el aguinaldo y otras sumas?
La liquidación de vacaciones debe tener en cuenta no solo el salario básico, sino también los promedios de remuneraciones variables (como horas extras y comisiones) del último semestre o del último año, el que resulte más favorable.
Para estimar otros beneficios laborales, podés usar nuestra calculadora de aguinaldo o calcular tu sueldo neto.
Fuentes y criterio editorial
Fuentes consultadas el 26 de septiembre de 2026. Los ejemplos y las instrucciones son elaboraciones de Sueldo Claro; no son citas ni resultados garantizados por los proveedores.
- Ley de Contrato de Trabajo
Normativa oficial