Cómo se liquidan las vacaciones

Fórmula para un sueldo mensual y el plus vacacional

Para el personal mensualizado bajo el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo, el artículo 155 establece el divisor 25 para calcular el pago de vacaciones a partir del sueldo computable del momento de su otorgamiento:

Pago bruto de vacaciones = Sueldo mensual computable / 25 × Días de licencia

En una comparación matemática con divisor 30 para el valor diario ordinario, dividir la misma base por 25 da un valor un 20% mayor por día de licencia. El divisor aplicable fuera de las vacaciones debe verificarse según el concepto y el régimen. Esa diferencia entre el importe de los días de licencia calculados a divisor 25 y lo que costarían esos mismos días en un mes normal de 30 días es lo que se conoce como plus vacacional.

De acuerdo con el artículo 155 de la LCT, la base para liquidar la licencia integra la remuneración habitual del trabajador, incluyendo la remuneración por trabajos ordinarios o extraordinarios, la bonificación por antigüedad y otras remuneraciones accesorias, según el inciso d de ese artículo. Podés consultar los días correspondientes según tu antigüedad en la guía sobre cuántos días de vacaciones me corresponden y probar los importes brutos con nuestra calculadora de vacaciones.

Ejemplo: sueldo de $ 1.500.000 y 14 días

No significa cobrar $ 840.000 adicionales a un sueldo íntegro. En una comparación simplificada con divisor 30, esos 14 días representan $ 700.000 de salario ordinario; la diferencia es $ 140.000. La liquidación mensual debe separar los días trabajados y la licencia, sin duplicar pagos.

Los $ 840.000 son un importe bruto, no el neto después de aportes y retenciones.

Cálculo con comisiones o remuneración variable

Cuando la remuneración del empleado incluye componentes variables —como comisiones sobre ventas, incentivos por producción o destajo—, la Ley de Contrato de Trabajo dispone un procedimiento específico para determinar la base computable de las vacaciones.

El artículo 155 inciso c de la LCT establece que los salarios variables se calculan tomando el promedio de lo devengado durante el año calendario al que corresponden las vacaciones o, a opción del trabajador, el promedio de los últimos seis meses de prestación de servicios.

El ejemplo utiliza el promedio de comisiones de los últimos seis meses, por opción del trabajador. Verificá el período y los conceptos computables de tu liquidación.

Oportunidad de pago al inicio de la licencia

El último párrafo del artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que la retribución correspondiente a las vacaciones debe pagarse al inicio de la licencia.

Al revisar la liquidación mensual, separá el pago vacacional de los demás haberes y de los anticipos acreditados. Confirmá el criterio aplicable a los restantes días del mes según el concepto y el régimen de tu liquidación. Un anticipo ya pagado no debe contarse como un segundo ingreso por el mismo período.

Para identificar esos rubros, consultá la guía sobre cómo leer un recibo de sueldo en Argentina.

Diferencia entre licencia por vacaciones y liquidación final

Es indispensable distinguir la liquidación del descanso anual que se liquida durante la vigencia del contrato de trabajo de la liquidación final por cese laboral:

• Licencia ordinaria de vacaciones (empleo activo): Es el pago del descanso efectivo que el trabajador disfruta durante la relación laboral. Las vacaciones se gozan en tiempo de reposo y no son compensables en dinero (artículo 162 LCT).
• Vacaciones no gozadas (liquidación final): Ocurre únicamente ante la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa. En este escenario, el artículo 156 de la LCT otorga el derecho a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días de descanso proporcionales a la fracción del año trabajada.

Para profundizar sobre la compensación en dinero al finalizar un vínculo de trabajo, podés consultar el análisis sobre vacaciones proporcionales y no gozadas.

Preguntas frecuentes sobre la liquidación de vacaciones

¿Las vacaciones se pagan antes de salir de licencia?

Sí. Conforme al artículo 155 de la LCT, el pago correspondiente al período de descanso debe efectuarse a la iniciación de las vacaciones.

¿Qué conceptos integran la base computable para el cálculo?

Ingresan el sueldo básico, la antigüedad, adicionales de convenio, horas extraordinarias y todo concepto remunerativo habitual o variable devengado por el trabajador.

¿Por qué se usa el divisor 25 en el sueldo mensual?

El divisor 25 fijado por la Ley de Contrato de Trabajo incrementa el valor de la jornada vacacional respecto de un mes de 30 días, asegurando un cobro superior durante la licencia denominado plus vacacional.