Guía Práctica
Vacaciones proporcionales y no gozadas: cómo se calculan | Sueldo Claro
Entendé cómo funcionan las vacaciones proporcionales cuando no alcanzás el tiempo mínimo anual, y cómo se pagan las vacaciones no gozadas en una liquidación final.
Las vacaciones se pagan de forma proporcional cuando el trabajador no alcanza el tiempo mínimo de servicio anual, o cuando el contrato laboral finaliza.
¿Qué son las vacaciones proporcionales?
La Ley de Contrato de Trabajo exige un tiempo mínimo de servicio anual para otorgar la escala de licencia completa (haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año). Cuando el trabajador no alcanza el tiempo mínimo de servicio anual requerido (por ejemplo, porque ingresó a fines de año), el derecho a vacaciones se calcula de forma proporcional.
En estos casos, la regla legal es que corresponde 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo. Podés hacer este cálculo exacto en nuestra calculadora de vacaciones ingresando los días que trabajaste en el año.
La compensación por vacaciones no gozadas
La regla general de las vacaciones es que no pueden ser compensadas en dinero mientras la relación laboral esté activa; obligatoriamente se deben descansar.
Sin embargo, existe una excepción: cuando el contrato de trabajo se extingue (por renuncia o despido). En la liquidación final, el empleador debe abonar una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días de vacaciones proporcionales que el trabajador acumuló en el año y que no llegó a tomarse. A esto se lo denomina indemnización por vacaciones no gozadas.
Aportes y retenciones
A diferencia de la liquidación de vacaciones habitual, la indemnización por vacaciones no gozadas en una liquidación final no siempre está sujeta a los mismos descuentos de la seguridad social que un concepto remunerativo. Revisá tus recibos o conocé más sobre deducciones en descuentos del sueldo.
Fuentes y criterio editorial
Fuentes consultadas el 26 de septiembre de 2026. Los ejemplos y las instrucciones son elaboraciones de Sueldo Claro; no son citas ni resultados garantizados por los proveedores.
- Ley de Contrato de Trabajo
Normativa oficial