Guía Práctica
Vacaciones proporcionales y no gozadas
Calculá vacaciones no gozadas al finalizar el contrato con el estimador. Compará ese caso con el descanso proporcional durante el empleo y revisá ejemplos.
Actualizado el
Son dos situaciones distintas: descanso proporcional si no alcanzás el tiempo mínimo anual, e indemnización proporcional cuando termina el contrato de trabajo.
Descanso proporcional: un día cada 20 trabajados
Si no alcanzás la mitad de los días hábiles del año exigida por el artículo 151, el artículo 153 prevé un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo, computados conforme al artículo 152.
Ejemplo: 100 días computables / 20 = 5 días de descanso. Este cálculo se refiere al tiempo de licencia; no es la fórmula general de una liquidación final.
Si querés estimar una licencia durante el empleo, usá la calculadora de vacaciones y plus vacacional. Si terminó el contrato, consultá el estimador de vacaciones no gozadas de esta guía.
Vacaciones no gozadas en una liquidación final
Al extinguirse el contrato, el artículo 156 reconoce una indemnización por el descanso proporcional a la fracción del año trabajada. Para estimarla, se toma la cantidad anual de días que corresponda y la fracción del año computable; después se valúa con la base salarial aplicable.
Ejemplo simplificado: derecho anual de 14 días y una fracción computable de medio año. Proporción: 14 × 1/2 = 7 días. Con sueldo mensual fijo computable de $ 1.500.000: $ 1.500.000 / 25 × 7 = $ 420.000.
El ejemplo no incluye otros conceptos de la liquidación final ni resuelve criterios particulares de cómputo. No reemplaces la fracción del año por la regla de un día cada 20: responden a supuestos diferentes.
Durante un empleo activo
El artículo 162 prohíbe sustituir las vacaciones por dinero mientras continúa el vínculo, salvo el supuesto de extinción del artículo 156. Primero identificá si estás calculando días de descanso, el pago de una licencia o una indemnización por finalización del empleo.
La calculadora de vacaciones permite una estimación. Consultá la fuente y el detalle de la liquidación para tu situación.
Estimador de vacaciones no gozadas al finalizar el contrato
Este escenario corresponde a la fracción anual al extinguirse el contrato (art. 156). No reemplaza el cálculo de un día cada veinte trabajados de la licencia del art. 153. No incluye otros rubros de la liquidación final.
Fórmula del escenario: días anuales × días computables ÷ días del año; se restan los días utilizados y se multiplica el saldo por la base mensual ÷ 25. No determina la base legal de cada caso.
- Días proporcionales del escenario
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- Días pendientes del período
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- Valor diario ilustrativo (base / 25)
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- Compensación ilustrativa
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Para vacaciones durante la relación laboral, usá la calculadora de días y pago vacacional. Conservá separados el descanso anual, el plus y la compensación al finalizar el contrato.
Fuentes y criterio editorial
Fuentes consultadas el 2 de octubre de 2026. Los ejemplos y las instrucciones son elaboraciones de Sueldo Claro; no son citas ni resultados garantizados por los proveedores.
- Ley de Contrato de Trabajo: texto actualizado
Régimen general, artículos 150 a 156 y 162. Verificá también el convenio y las condiciones de tu relación laboral.