TABLA Y CASOS ESPECIALESVacaciones 2026: cuántos días corresponden según antigüedad
En 2026 corresponden 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad que la persona tenga al 31 de diciembre. La Ley de Contrato de Trabajo fija esta escala mínima; un convenio colectivo puede mejorarla, pero no reducirla. Abajo también se explica cómo se traduce en dinero y qué pasa cuando quedan días sin usar o termina la relación laboral.
Escala de días por antigüedad
La antigüedad se cuenta al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones, no al momento de tomarlas. Por ejemplo, con 5 años exactos al 31 de diciembre corresponden 14 días; con 5 años y un mes a esa fecha, 21.
| Antigüedad | Días corridos | Referencia legal |
|---|
| Hasta 5 años | 14 días | Art. 150 LCT |
| Más de 5 y hasta 10 años | 21 días | Art. 150 LCT |
| Más de 10 y hasta 20 años | 28 días | Art. 150 LCT |
| Más de 20 años | 35 días | Art. 150 LCT |
| Sin cumplir el mínimo de días hábiles trabajados | 1 día por cada 20 trabajados | Art. 153 LCT |
Son días corridos, no hábiles: los fines de semana y feriados que caen dentro del período cuentan. Para acceder a la licencia completa hay que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año; si no se alcanza ese mínimo, corresponde el cálculo proporcional de un día por cada veinte trabajados. La calculadora aplica esta escala cuando indicás que cumpliste el mínimo de días hábiles trabajados. Si no lo cumpliste, seleccioná «No» y cargá los días de trabajo efectivo para estimar un día de licencia por cada veinte trabajados.
Qué es el plus vacacional
«Plus vacacional» es una denominación coloquial y no una figura legal autónoma: nombra un efecto concreto de la ley, según el cual durante las vacaciones el día se paga más caro que un día trabajado normal.
El motivo es el divisor. Para un sueldo mensualizado, el valor del día de vacaciones se obtiene dividiendo el sueldo por 25, mientras que un mes de trabajo normal se reparte en 30 días. Como se divide por un número menor, cada día de vacaciones vale aproximadamente un 20% más.
Ejemplo orientativoCon un sueldo de $ 1.000.000 y 14 días de licencia:
Valor del día de vacaciones: 1.000.000 ÷ 25 = $ 40.000
Valor del día normal: 1.000.000 ÷ 30 ≈ $ 33.333
Pago vacacional: 40.000 × 14 = $ 560.000
Lo que se habría cobrado por esos días trabajando: 33.333 × 14 ≈ $ 466.667
Diferencia, es decir el plus: ≈ $ 93.333
La calculadora ya muestra los dos valores, así que la diferencia entre ambos es el plus vacacional de tu caso. No es un premio adicional que se suma al sueldo: es la forma en que la ley calcula la retribución del período de licencia.
Saldo de vacaciones: cómo saber cuántos días te quedan
El saldo es la resta entre los días que te corresponden por antigüedad y los que ya tomaste en el año. Si te corresponden 21 días y usaste 7, tu saldo es de 14 días.
En Opciones avanzadas de la calculadora hay un campo de días ya utilizados: al completarlo, el resultado deja de mostrar la licencia total y pasa a mostrar el saldo pendiente y cuánto se pagaría por esos días. Es una estimación con los datos que ingresás: no consulta el registro de tu empleador ni acumula automáticamente períodos anteriores.
Dos aclaraciones que suelen generar confusión: las vacaciones deben otorgarse, como regla, entre el 1 de octubre y el 30 de abril, y el arrastre de días de un año a otro está limitado por ley. Un saldo acumulado grande no siempre es un saldo exigible: conviene revisarlo con el convenio aplicable.
Vacaciones no gozadas: cuándo se pagan en dinero
Acá hay que separar dos situaciones que la ley trata de manera opuesta.
Con la relación laboral vigente, las vacaciones no son canjeables por dinero. La ley prohíbe expresamente compensarlas en efectivo: son una licencia de descanso, no un concepto salarial negociable. Si el empleador no las otorga en el período previsto, el artículo 157 contempla un mecanismo para que el trabajador pueda hacer uso de las vacaciones ante la falta de otorgamiento por parte del empleador, bajo las condiciones previstas por la ley.
Cuando el contrato se extingue, el criterio se invierte. Al extinguirse la relación laboral, corresponde la compensación por las vacaciones proporcionales no gozadas que correspondan al período trabajado.
La compensación al terminar el contrato se rige por el artículo 156 y la fracción del año trabajada. No uses automáticamente el modo de un día cada veinte trabajados: ese modo corresponde a la licencia del artículo 153 cuando no se cumple el mínimo de trabajo. Revisá la liquidación final de forma específica. Tené en cuenta que en una liquidación final este concepto se suma al aguinaldo proporcional y a los días del mes trabajado, y que la compensación por vacaciones no gozadas tiene un tratamiento propio en materia de aportes que conviene verificar en cada caso.
Fuente principal: Ley de Contrato de Trabajo 20.744, artículos 150 a 157 y 162.