Salario mínimo vital y móvil: qué es y cómo se aplica

Qué es el Salario Mínimo Vital y Móvil según la LCT

El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) es la menor remuneración en efectivo que tiene derecho a percibir un trabajador mayor de 18 años sin cargas de familia por cumplir su jornada legal de trabajo. Su marco legal de origen y regulación se encuentra consagrado en los artículos 116 y 117 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744).

Según la ley, esta retribución mínima busca garantizar necesidades esenciales como alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión. En la estructura salarial, constituye una garantía base para todo el mercado de trabajo bajo relación de dependencia regulado por la LCT.

Esta guía se refiere al ámbito de la Ley de Contrato de Trabajo. No traslada automáticamente sus reglas al empleo público, al personal de casas particulares ni a otros regímenes especiales. La página explica el concepto: no informa una cifra vigente en pesos.

Diferencia entre el SMVM y el salario básico de convenio

Es muy frecuente confundir el Salario Mínimo Vital y Móvil con el básico acordado en una convención colectiva de trabajo. Sin embargo, cumplen roles jurídicos distintos en la liquidación de haberes:

• Salario Mínimo Vital y Móvil: Es el piso general fijado por los organismos oficiales encargados de su determinación. Aplica transversalmente a todos los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en la LCT.
• Salario básico de convenio: Es el sueldo pactado mediante negociación colectiva entre los sindicatos y cámaras empleadoras para cada rama de actividad (por ejemplo, Comercio, UOCRA o Sanidad). Atiende a las tareas, categorías e ítems propios del sector Debe revisarse junto con la jornada, la categoría y el régimen aplicable.

Para analizar cómo impactan estos conceptos en tu haber bruto y neto, podés consultar nuestras guías sobre conceptos remunerativos y no remunerativos y cómo leer un recibo de sueldo.

Protección e inembargabilidad del salario mínimo

El artículo 120 y el artículo 147 de la Ley 20.744 imponen reglas estrictas de tutela patrimonial sobre el haber salarial. En este sentido, el Salario Mínimo Vital y Móvil es inembargable en la proporción que determine la reglamentación, con la sola excepción de las deudas por obligaciones alimentarias.

Esta protección busca evitar que embargos u otras retenciones judiciales o comerciales dejen al trabajador sin los recursos económicos indispensables para su subsistencia. Podés revisar más detalles sobre los límites legales en nuestra sección sobre descuentos del sueldo.

Aplicación en modalidades especiales: destajo y jornada reducida

La Ley de Contrato de Trabajo contempla adecuaciones específicas al Salario Mínimo Vital y Móvil según la modalidad de la prestación laboral:

• Trabajo a destajo o por unidad de obra (Art. 112 LCT): Las tarifas por unidad deben fijarse de modo que el importe cobrado en una jornada ordinaria no sea inferior al básico de convenio de la actividad o, en su defecto, al salario mínimo vital por igual jornada.
• Jornadas reducidas y aprendices (Art. 119 LCT): Por regla general no pueden abonarse salarios inferiores al mínimo legal, exceptuando las reducciones previstas para esquemas de aprendizaje o jornadas de trabajo reducidas no impuestas por la calificación del puesto.
• Independencia de las asignaciones familiares (Art. 118 LCT): Los subsidios o cobros por cargas de familia son legalmente independientes del SMVM y se garantizan por fuera de dicho piso remunerativo.

Preguntas frecuentes sobre el piso salarial legal

¿El SMVM se expresa por mes o por hora?

De acuerdo con el artículo 118 de la LCT, el salario mínimo vital se expresa en montos mensuales, diarios u horarios, adaptándose al régimen de liquidación de la actividad.

¿Un empleador puede pagar menos que el SMVM?

No. El artículo 119 prohíbe abonar salarios inferiores a los fijados legalmente por el organismo competente, salvo las excepciones de jornada reducida o aprendizaje expresamente normadas.

¿Dónde constan los montos vigentes?

Las cifras en pesos se fijan y actualizan periódicamente mediante resoluciones del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicadas en el Boletín Oficial.