Licencia por matrimonio: días, pago y requisitos según la LCT

Licencia por matrimonio o casamiento: 10 días corridos pagos

En el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744, el artículo 158 inciso b) establece una licencia especial de diez (10) días corridos por matrimonio. También se la conoce como licencia por casamiento: es el mismo permiso, no una licencia adicional. Al ser días corridos, el cómputo incluye fines de semana y feriados.

Respecto del cobro de este beneficio, el artículo 159 de la norma especifica que las licencias especiales son pagas y su salario debe calcularse conforme al criterio fijado para las vacaciones en el artículo 155. Para los trabajadores mensualizados, esto implica dividir el sueldo del momento del otorgamiento por 25, contemplando los conceptos que integran la base según ese artículo.

Si querés profundizar en la fórmula de este divisor, podés consultar nuestra guía sobre liquidación de vacaciones.

Acumulación de la licencia con las vacaciones anuales

Una de las particularidades de la licencia por matrimonio es su facultad de acople con el descanso anual ordinario. Según el artículo 164 de la LCT, el empleador, a solicitud del trabajador, debe conceder el goce de las vacaciones acumuladas a los diez días corridos de la licencia por matrimonio.

Esta disposición aplica aun cuando la acumulación implique alterar la época habitual de otorgamiento de las vacaciones prevista en el artículo 154 de la ley. De este modo, la persona trabajadora puede extender su período de descanso uniendo ambos beneficios legales.

Para verificar la cantidad de jornadas anuales que tenés disponibles según tu antigüedad laboral, podés revisar los plazos en la nota sobre días de vacaciones correspondientes.

Protección legal y presunción por causa de matrimonio

La Ley de Contrato de Trabajo brinda una tutela especial para evitar la discriminación o la extinción del contrato motivada por el casamiento. El artículo 180 declara nulo cualquier acto, contrato o reglamentación interna que disponga el despido por causa de matrimonio.

A su vez, el artículo 181 establece una presunción legal: se considera que el despido responde a la causa de matrimonio cuando se produce sin invocación de justa causa (o no se prueba la invocada) dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al casamiento.

Para que funcione dicha presunción, la norma exige que haya mediado notificación fehaciente del matrimonio al empleador dentro de ese mismo marco temporal. En caso de incumplimiento por parte de la empresa, el artículo 182 fija una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones, la cual se acumula a la indemnización por despido incausado.

Ámbito de aplicación y exclusiones del régimen general

Las disposiciones descritas corresponden de forma estricta al régimen de la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 2° de la LCT aclara expresamente que estas normas no se aplican directamente a:

• Dependientes de la Administración Pública (nacional, provincial, CABA o municipal), salvo inclusión expresa.
• Personal de casas particulares, salvo normas que su ley específica remita.
• Trabajadores agrarios, donde rige su estatuto propio y la LCT actúa de manera supletoria.
• Contrataciones de obra, servicios, agencias o trabajadores independientes.

Por lo tanto, los empleados públicos o pertenecientes a estatutos especiales deben verificar los plazos, licencias y requisitos exigidos en sus respectivas convenciones o normativas de actividad.

Preguntas frecuentes sobre la licencia por matrimonio

¿Cuántos días corresponden por licencia por casamiento según la LCT?

La licencia por casamiento o matrimonio es de 10 días corridos y remunerados conforme al artículo 158 inciso b) de la Ley de Contrato de Trabajo. Incluye los fines de semana y feriados que queden dentro del período.

¿Cómo se calcula el pago de los días de licencia por matrimonio?

Para personal mensualizado se divide por 25 la remuneración que corresponda según las pautas del artículo 155 de la LCT, por remisión del artículo 159.

¿Se puede pedir la licencia por matrimonio junto con las vacaciones?

Sí, el artículo 164 de la LCT establece que el empleador debe conceder las vacaciones acumuladas a la licencia por matrimonio si el trabajador lo solicita.